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Como atrair, desenvolver e engajar novos talentos conhecendo melhor suas habilidades e aspirações?
5 Características Fundamentais
Especialistas do MIT avaliaram as principais habilidades da força de trabalho do futuro, precisamos considerar que o próprio RH também precisa se desenvolver e adaptar. São elas:
São alfabetizados em dados
Os profissionais do futuro consideram os dados como o seu idioma principal, coletando, interpretando e transformando-os em informação para a tomada de decisão.
Dessa perspectiva, a responsabilidade da empresa é garantir que todos os colaboradores tenham acesso a dados e não somente alguns departamentos privilegiados. Este deve ser o idioma oficial de toda empresa que busca a alta performance nos próximos anos.
Se sentem à vontade para trabalhar com inteligência artificial
A rápida expansão da inteligência artificial e da tecnologia robótica faz com que ambos se confundam com o futuro do trabalho. Se no passado ela foi temida e sua necessidade questionada, para os profissionais do futuro a IA é uma poderosa aliada.
Fortes habilidades técnicas e comportamentais
Os profissionais do futuro reconhecem a importância de investir constantemente na aquisição e no aprimoramento de seus conhecimentos, trazendo para a prática o conceito de lifelong learning.
Em contrapartida, é natural que as empresas façam uma seleção cada vez mais criteriosa de colaboradores com fortes habilidades técnicas e comportamentais, recompensando de maneira justa aqueles que se esforçam e entregam desempenho acima da média.
Respeitam, buscam e entendem o valor de “bons empregos”
O profissional do futuro valoriza uma boa remuneração e benefícios, um cronograma estável e previsível, mas acima de tudo, ele também busca evolução na carreira, segurança e um ambiente de trabalho justo e equitativo, onde o bem-estar dos colaboradores seja uma das principais metas da empresa.
Estão comprometidos com avanços em equidade e meio ambiente.
A expectativa dos profissionais em relação às empresas também evolui e cobrará um investimento muito mais sério nas questões de ESG (Ambiental, Social e Governança), por exemplo.
Apesar de estarmos falando sobre as habilidades do profissional do futuro, esse parece estar muito mais próximo do que imaginamos e muitas delas já podem ser vistas na prática dentro das organizações.
Qual, dessas 5 habilidades, você considera a mais difícil de desenvolver?
