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Saúde e Bem-Estar

O Papel do RH na Construção de Uma Cultura de Saúde Mental e Bem-Estar

Há dois anos #diversidadeeinclusao eram a prioridade número um das empresas. Hoje não mais; depois de um dos períodos mais desafiadores da nova economia, é a #saudemental que figura no topo do ranking de urgências a serem trabalhadas.  E não é para menos. Historicamente, transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho e isso se intensificou com a pandemia.  Um levantamento encomendado pelo Fórum Econômico…

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Inovação e Tecnologia

5 Características Fundamentais do Profissional do Futuro

Como atrair, desenvolver e engajar novos talentos conhecendo melhor suas habilidades e aspirações?  5 Características Fundamentais Especialistas do MIT avaliaram as principais habilidades da força de trabalho do futuro, precisamos considerar que o próprio  RH também precisa se desenvolver e adaptar. São elas:  São alfabetizados em dados Os profissionais do futuro consideram os dados como o seu idioma principal, coletando, interpretando e…

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Cultura Organizacional

Como ser um RH que antecipa tendências e demandas?

Existe uma competência muito conhecida no meio de RH, que é antecipar tendências e demandas. Contudo, isso nunca foi necessariamente algo fácil de se fazer, ainda mais com a velocidade e a constância com que as coisas mudam no mundo de hoje. Nesse cenário, a gente se depara com as seguintes perguntas: Como desenvolver essa competência e, efetivamente, gerar valor?…

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Cultura Organizacional

A busca do líder pelo autodesenvolvimento

Um líder sempre deve buscar seu autodesenvolvimento, e as grandes mudanças de emprego são, geralmente, as maiores experiências de desenvolvimento na carreira de uma pessoa. Contudo, independentemente de ser ou não um líder, você não pode contar com mudanças de emprego como a principal estratégia para obter atribuições desafiadoras. Essas mudanças não acontecem com tanta frequência, e obtê-las geralmente é…

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Cultura Organizacional

O processo de desenvolvimento de líderes no trabalho

A principal maneira de desenvolver um líder é por meio das experiências no trabalho. Contudo, esse desenvolvimento baseado em experiências recebe muito menos atenção e recursos organizacionais se comparado ao treinamento e à educação formais. Portanto, ainda há muitas oportunidades não exploradas de otimizar o valor da experiência para o desenvolvimento de líderes. Do ponto de vista empresarial, é necessário…

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Cultura Organizacional

Learning Agility – agilidade com pessoas

Durante muitos anos, o RH ficou centrado em competências, que são uma abordagem importante para o desempenho, mas quando começamos a sofisticar e a refinar a avaliação de potencial de capacidades para descobrir quem são as pessoas que vão dar conta do recado na empresa no presente e no futuro, precisamos trazer novos elementos para a nossa abordagem como profissionais…

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Cultura Organizacional

Learning Agility – agilidade com resultados

Hoje, vamos continuar falando sobre o uso de Learning Agility – um conjunto de habilidades aliado à disposição para aprender a partir da experiência seguida da aplicação do aprendizado para a obtenção de sucesso em situações novas ou condições inéditas – para mapear o potencial de executivos. As competências são muito importantes para o desempenho, mas elas não são, sozinhas,…

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Cultura Organizacional

Learning Agility – agilidade com mudanças

Hoje vamos continuar nossa série sobre Learning Agility. Para isso, vamos relembrar: Learning Agility é um conjunto de habilidades aliado à disposição para aprender a partir da experiência seguida da aplicação do aprendizado para a obtenção de sucesso em situações novas ou condições inéditas. O conceito de Learning Agility é muito importante para fazer um bom mapeamento de habilidades, traçar…

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Cultura Organizacional

Learning Agility – agilidade mental

As competências são fundamentais para o sucesso, mas, como já conversamos anteriormente, elas sozinhas não são capazes de abranger tudo o que envolve a gestão de pessoas e a identificação de lideranças e de sucessores nesse mundo complexo de hoje em dia. É aqui que entra o Learning Agility. Só para lembrar, Learning Agility é um conjunto de habilidades aliado…

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Carreira & Jornadas

Learning Agility (Agilidade de Aprendizagem) – autoconsciência

A autoconsciência é um dos cinco pilares de Learning Agility. Ela é a capacidade de concentração no desenvolvimento contínuo que leva ao autoconhecimento e ao entendimento dos impactos causados na vida das outras pessoas, tanto os positivos quanto os negativos. A dedicação de um tempo para reflexão e a capacidade de tirar lições de vida das experiências para o crescimento…

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Liderança Vídeos

3 Hábitos Que Fizeram Diferença na Minha Carreira

Há muitos anos trabalho como profissional de rh no desenvolvimento de pessoas, e alguns hábitos fizeram diferença na minha carreira e me fizeram chegar onde eu cheguei. Hábito é qualquer coisa que você faça por um período até que ela se torna parte da sua vida, e não que seja algo que você faz se qualquer jeito ou sem atenção, mas…

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