https://youtu.be/84m6VS_FZOY?si=tXM9DnwHE62CFTXWVocê está pronto para dar um salto na sua carreira? No mundo dinâmico dos negócios, é essencial adotar uma abordagem colaborativa e compartilhar suas ideias sem hesitação. Em meu novo vídeo, compartilho estratégias poderosas para romper com os padrões tradicionais e mostrar como o trabalho colaborativo entre executivos pode impulsionar sua carreira. Vou te mostrar como identificar oportunidades de melhoria,…
Cultura Organizacional
Existe uma competência muito conhecida no meio de RH, que é antecipar tendências e demandas. Contudo, isso nunca foi necessariamente algo fácil de se fazer, ainda mais com a velocidade e a constância com que as coisas mudam no mundo de hoje.
Nesse cenário, a gente se depara com as seguintes perguntas: Como desenvolver essa competência e, efetivamente, gerar valor?…
Um líder sempre deve buscar seu autodesenvolvimento, e as grandes mudanças de emprego são, geralmente, as maiores experiências de desenvolvimento na carreira de uma pessoa. Contudo, independentemente de ser ou não um líder, você não pode contar com mudanças de emprego como a principal estratégia para obter atribuições desafiadoras. Essas mudanças não acontecem com tanta frequência, e obtê-las geralmente é…
A principal maneira de desenvolver um líder é por meio das experiências no trabalho. Contudo, esse desenvolvimento baseado em experiências recebe muito menos atenção e recursos organizacionais se comparado ao treinamento e à educação formais. Portanto, ainda há muitas oportunidades não exploradas de otimizar o valor da experiência para o desenvolvimento de líderes.
Do ponto de vista empresarial, é necessário…
Durante muitos anos, o RH ficou centrado em competências, que são uma abordagem importante para o desempenho, mas quando começamos a sofisticar e a refinar a avaliação de potencial de capacidades para descobrir quem são as pessoas que vão dar conta do recado na empresa no presente e no futuro, precisamos trazer novos elementos para a nossa abordagem como profissionais…
Hoje, vamos continuar falando sobre o uso de Learning Agility – um conjunto de habilidades aliado à disposição para aprender a partir da experiência seguida da aplicação do aprendizado para a obtenção de sucesso em situações novas ou condições inéditas – para mapear o potencial de executivos. As competências são muito importantes para o desempenho, mas elas não são, sozinhas,…
Hoje vamos continuar nossa série sobre Learning Agility. Para isso, vamos relembrar: Learning Agility é um conjunto de habilidades aliado à disposição para aprender a partir da experiência seguida da aplicação do aprendizado para a obtenção de sucesso em situações novas ou condições inéditas.
O conceito de Learning Agility é muito importante para fazer um bom mapeamento de habilidades, traçar…
As competências são fundamentais para o sucesso, mas, como já conversamos anteriormente, elas sozinhas não são capazes de abranger tudo o que envolve a gestão de pessoas e a identificação de lideranças e de sucessores nesse mundo complexo de hoje em dia. É aqui que entra o Learning Agility.
Só para lembrar, Learning Agility é um conjunto de habilidades aliado…
A cultura organizacional é habilitadora ou detratora dos resultados de uma empresa, transformando o ambiente, elevando a produtividade, melhorando o posicionamento, fomentando a inovação, entre várias outras vantagens quando bem gerida.
O grande problema é que muitas empresas apenas supõem que têm uma cultura forte e enraizada, mas não utilizam ferramentas para medir e confirmar tal informação. Logo, não enxergam as fragilidades e se tornam…