Com o futuro do trabalho se tornando cada vez mais mutável, agregar ferramentas na gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais essencial, uma das ferramentas que tem ganhado espaço pelos seus resultados é o Learning Agility.
O Learning Agility é um conjunto de práticas e comportamentos que favorecem o aprendizado rápido e tem sido…
Como atrair, desenvolver e engajar novos talentos conhecendo melhor suas habilidades e aspirações?
5 Características Fundamentais
Especialistas do MIT avaliaram as principais habilidades da força de trabalho do futuro, precisamos considerar que o próprio RH também precisa se desenvolver e adaptar. São elas:
São alfabetizados em dados
Os profissionais do futuro consideram os dados como o seu…
Um dos principais desafios na gestão de pessoas é como desenvolver líderes capacitados para alcançar os resultados desejados. E não estamos falando somente de habilidades técnicas, mas de habilidades para gerir e liderar equipes com diferentes tipos de profissionais. Estar preparado para escolher e desenvolver grandes líderes pode destacar o seu papel como profissional de…
Muitos de nós quer manter-se atualizado na carreira, desenvolver projetos incríveis que nos rendam bons cases, especialmente ligados à inovação. Mas nem sempre é fácil fazer isso no dia a dia. Então peguei algumas lições de carreira com Jeff Bezos, especialmente em temas relacionados à inovação.
Que parte mais te inspirou?
Em diversas áreas se discute sobre a mistura de gerações em ambiente de trabalho, e isso tem se tornado cada vez mais frequente por conta das evoluções da tecnologia e consequentemente nas formas de gestão.
No vídeo de hoje vou falar com vocês sobre como as novas gerações podem impactar o futuro do trabalho e como…
Quando o assunto é a rotina do BP de RH, ajudar no desenvolvimento de lideres é obrigatório. Saber como usar as melhores ferramentas para alcançar melhores resultados certamente lhe traga grandes frutos nos seus projetos.
O coaching é uma ferramenta muito utilizada na gestão de empresas, que ajuda empresários, lideres e equipes a encontrar soluções e…
Há muitos anos trabalho como profissional de rh no desenvolvimento de pessoas, e alguns hábitos fizeram diferença na minha carreira e me fizeram chegar onde eu cheguei.
Hábito é qualquer coisa que você faça por um período até que ela se torna parte da sua vida, e não que seja algo que você faz se qualquer…
É comum associarmos o termo RH ágil à gestão de pessoas, com práticas que facilitam e otimizam processos inerentes a área. Mas sua aplicabilidade vai muito além.
Falei sobre isso em um post recente no meu Instagram (se ainda não segue, é o @laurawidal). As bases do que hoje conhecemos como RH ágil foram inspiradas em um manifesto criado…
Os últimos anos nos obrigaram a mudar a forma como trabalhamos, seja no home office ou de volta ao escritório, novos conceitos tem sido aplicados buscando os melhores desempenhos das equipes.
Um conceito que tem gerado bastante discussão é semana de trabalho de 4 dias. Esse conceito já foi testado na Islândia e apresentou resultados acima…
As Lições da AirBnB Para Inovar na Gestão de Pessoas A plataforma Airbnb revolucionou a maneira de fazer reservas de hotéis de forma inovadora e pioneira. Hoje é uma referência no seguimento e movimento bilhões de reais no mercado do turismo.
No vídeo de hoje eu vou compartilhar trechos do livro "A História da Airbnb", escrito…
O termo accountability se tornou muito conhecido nos últimos tempos, mas você sabe o que significado ou só faz cara de inteligente?
No vídeo de hoje, com ajuda do livro "Accountability No Trabalho" de Carolyn Taylor, uma das maiores especialistas do mundo em transformação de cultura organizacional, eu vou te explicar o que é accountability e…
A cultura organizacional é habilitadora ou detratora dos resultados de uma empresa, transformando o ambiente, elevando a produtividade, melhorando o posicionamento, fomentando a inovação, entre várias outras vantagens quando bem gerida.
O grande problema é que muitas empresas apenas supõem que têm uma cultura forte e enraizada, mas não utilizam ferramentas para medir e confirmar tal informação. Logo, não…